都市修仙传从大一图书馆开始第186章 点

时间如梭转眼已经过去半年的时间。

在玉城的三家酒店项目已经陆续开始营业。

和黑虎帮合作的那个酒店主体已经建了十六层了。

一切看起来都是那么顺利。

看着易小星调查黑虎帮的背景资料。

我笑了他的调查结果是黑虎帮需要大量的钱购买修行用的丹药。

还有各种法器。

把这些资料扔在一边。

这绝不是他们需要钱的而根本原因。

至于原因是什么既然查不出来就不再查了。

黑虎帮和我的公司已经完全隔绝开了。

即使后期他们出现什么问题也绝对不会牵涉到我们这来。

回顾这一年的经历我旗下的公司已经有了七家酒店三个大型的停车场还有三家设计公司两家建筑公司和两家装饰装潢公司。

已经算是一家中型集团了。

前期的投入已经全部收回公司的账户余额已经将近五亿了。

整个集团公司已经有近两千名员工。

至于后续的发展已经趋于正常化。

我把整个集团公司的股权和分红权分开。

八成的股份分给了全体员工。

我只留了两成。

不过我拥有一票否决权。

整个公司的形势一片大好员工的积极性不是一般的高。

只要是公司的中层以上的领导都是千万富翁就是最 基层的员工收入也是其它公司的一倍。

看着员工们每天精神抖擞地投入工作会议室里总是充满热烈的讨论声每个人都像打了鸡血一样主动提出优化方案。

就拿上周的停车场项目来说几个基层员工自发组建了技术小组只用三天就解决了长期存在的车位调度难题还为公司节省了上百万成本。

这种自下而上的创新让我深深体会到股权激励的力量——大家不再是为老板打工而是为自己的事业奋斗。

公司的发展势头让我开始规划下一步。

我盘算着既然根基已稳是时候向省外扩张了。

初步目标是在沿海城市开两家旗舰酒店同时整合设计公司和建筑团队打造一个闭环产业链。

为此我亲自带队考察了几个潜力市场还与几家国际品牌洽谈了合作意向。

员工们听说这个消息后更是干劲十足中层领导们纷纷递交可行性报告基层员工也主动加班加点生怕错过这个新机遇。

日常管理中我坚持每周召开全员视频会议直接听取一线反馈。

这不仅能及时发现隐患还让员工感受到被重视。

比如装饰装潢公司最近接到一个大单工期紧张但团队协作无缝衔接硬是提前一周交付客户满意度飙升。

这种高效运转让我对公司未来充满信心——资产规模稳步增长团队凝聚力坚如磐石我只需在关键决策上把把关其他放手让大家去闯。

我深知这份活力与高效是公司最宝贵的资产。

为了让创新持续涌动我特意设立了“金点子”基金每年拨出专款奖励员工提出的有效改进方案。

效果立竿见影设计公司的一个年轻团队利用业余时间研究BIM技术成功将建筑建模效率提升了40%不仅提前完成了玉城新酒店的设计任务还意外中标了一个省级重点项目的设计标段这笔奖金他们拿得实至名归。

随着基础越来越扎实向外拓展的计划也在稳步推进。

沿海A市和B市的选址考察报告已经摆在我的案头团队评估了当地市场潜力和竞争态势初步圈定了几个优质地块。

建筑公司和设计公司早已摩拳擦掌联合成立了专项小组提前针对不同地块构思概念方案只待拍板便能迅速深化。

装饰装潢公司也嗅到了商机开始调研沿海城市的流行风格和高端建材供应链为未来的项目储备资源。

日常管理中我依然坚持着透明和放权的原则。

财务部门定期向全体员工公布经营简况让大家清晰地看到自己努力带来的成果。

这种信任感转化成了更强的归属感。

上周三家酒店的管理层联合提议利用淡季时段交叉培训服务人员打造一支能随时支援各店的“全能服务生”队伍。

方案不仅可行还能显着提升旺季时的接待弹性我当即签字批准并让他们自行组织实施。

看着公司如同一艘动力充沛、航向明确的巨轮稳健前行我心中那份对未来的笃定感越发强烈。

资产和规模的扩张只是表象真正让我感到踏实的是这支两千人的队伍所展现出的创造力、执行力和主人翁精神。

在这样坚实的根基上绘制更广阔的战略版图不过是水到渠成之事。

接下来就是带领这艘巨轮驶向那片更辽阔的蓝海。

正当我沉浸在对未来的畅想中秘书敲门进来递上了沿海A市和B市最新的政策分析报告。

报告显示A市正在大力推动滨海经济带建设对新入驻的大型文旅项目有可观的税收优惠；而B市则因其成熟的国际会展中心对高端商务酒店需求旺盛。

这无疑为我们的选址决策增添了更重的砝码。

为了确保万无一失我决定下周亲自飞赴两地进行最后一轮实地谈判。

设计公司和建筑公司的专项小组已经根据前期圈定的地块连夜赶制出了三套概念方案。

视频会议里年轻的设计总监眼带血丝却难掩兴奋指着效果图讲解他们如何将当地文化元素与现代奢华完美融合。

“老板只要地块定下来我们有信心一个月内拿出深化施工图！”他的声音透过麦克风传来带着一股不容置疑的冲劲。

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