全网笑疯这个主播的员工全是诡第44章 别谈感情伤KPI

“实习期。

有工资吗？” 这问题是索命的雷。

精准的劈在苏眠的天灵盖上。

杀伤力比刚才那首诡歌恐怖一百倍。

诡歌要命。

这个问题要钱。

苏眠脸上的笑僵了。

零点零一秒。

脑子里炸了锅。

卧槽。

她问工资了。

她尽然问工资了。

她懂了。

我的企业文化PUA成功了。

不对。

现在不是高兴的时候。

她要钱。

我哪有钱。

下个月房租都凑不齐。

给她烧纸钱？ 纸钱都通货膨胀了上哪搞硬通货。

心里面是世界末日。

脸上零点零二秒后笑开了花。

那是一种老父亲看见儿子终于学会自己上厕所的欣慰。

“问的好！” 苏眠猛的一拍大腿声音里全是激动。

“问的太好了！” “楚小姐你这个问题证明你不只是个艺术家！” “你更是一个有商业头脑和契约精神的现代职业经理人！” 一顶高帽扣下去。

楚人美那双冰冷的眼里困惑更浓了。

她只是问了个最基本的问题。

怎么就职业经理人了？ 直播间的观众以经彻底麻木了。

他们看苏眠不是看主播。

是瞻仰一个活着的疯子。

一个开创全新学科的疯子。

【我宣布宗主继《诡异行为学》之后又开创了一门全新的学科《阴间劳动关系与薪酬管理学》！】 【跪了真的跪了我老板要是有宗主一半的口才我天天给他白干！】 【楚人美：我只想问问工资。

他却想让我当CFO。

】 苏眠不给任何人反应的时间。

他不能停。

停下来谎言的泡沫就破了。

必须趁热打铁。

他要开始构建他的百诡集团薪酬体系1.0版本。

“楚小姐你必须明白一件事。

” “我们百诡集团不是那种靠烧纸钱发工资的低端血汗工厂。

” 他严肃的摆摆手动作里全是鄙视。

“我们是以情绪价值为核心资产的互联网科技公司。

” “我们的薪酬体系是与时俱进的。

” “多元化的。

” “能实现员工与公司共同富裕的先进体系！” 他清了清嗓子薪酬发布会正式开始。

“基础保障薪资。

” “所有实习生包括你每月都有公司统一采购的高品质香火做底薪。

” “这部分钱管你的日常消耗和形态稳固。

” “确保你不会因为能量不足掉线。

” “简单说就是饭补和房补。

” “然后是绩效奖金。

” 苏眠的眼睛都亮了活脱脱一个讲发财秘籍的传销头子。

“我们的KPI是情绪值对吧？” “这部分情绪值三七开跟你分！” “你三公司七？” 林小漫下意识的嘟囔一句。

这比例也太黑了。

“不！” 苏眠义正言辞的纠正。

“你七公司三！” 他看着楚人美脸上就差写着“我为了留住你下了血本”几个大字。

“公司只拿三成。

” “用来搞场地租赁设备维护团队运营再给你交阴间五险一金。

” “剩下的大头全是你的。

” “这部分情绪值绩效你有两种兑现方式。

” “第一种现金流模式。

” “你可以把情绪值按实时汇率换成冥币。

” “阴间商城里你想买什么买什么。

” “新款的戏服限量的化妆品甚至买凶杀人。

” 苏眠压低声音补了一句。

“第二种固定资产模式。

” “你可以把它存起来换功德。

” “功德有啥用不用我多说了吧？” “转世投胎VIP通道。

” “地府编制优先录取。

” “自立山头当个小神仙。

” “全靠它。

” “这就好比你们人类的买房买黄金懂吗？” “抗通胀硬通货！” 这番话信息量太大。

楚人美那张脸上第一次出现了运算过载的呆萌。

冥币。

功德。

汇率。

这些词在她古老的系统里引发了一连串报错。

“最后。

” 苏眠抛出了杀手锏。

“股权激励！” “对你这种S级的核心人才公司会预留原始股份。

” “只要你帮公司上市。

” “我是说成为行业龙头。

” “你楚人美就不再是打工的了！” “你是老板娘。

呸是合伙人！是股东！” “到那时候你什么都不用干。

” “躺再你的剧院里全公司所有员工包括我。

” “赚到的每一分情绪值都有你的分红！” 画饼。

一个画给诡的惊天巨饼。

横跨阴阳两界。

涉及仙佛两道。

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