学渣穿越我在星际荒野求生第641章 文化交流不同理念的碰撞

铅笔滚到地上停在娜娜的鞋边。

她弯腰捡起来放回桌上。

陈浩盯着墙上的《发展规划V1.0》还没开口通讯终端就响了。

“对方请求接入视频通道。

”娜娜说。

“接。

”陈浩坐直“看看他们想玩哪出。

” 画面亮起一个模糊的身影出现在屏幕上声音经过处理听不出年龄和性别。

对方没寒暄直接开始播放一段影像：整齐的工坊自动流水线运转工人各司其职没人交头接耳也没人停下看表。

“这是我们日常运作模式。

”那声音说“效率优先责任到人。

会议只召集关键岗位决策由数据分析驱动。

” 苏珊皱眉：“意思是其他人不用知道发生了什么？” “知情范围与职责匹配。

”对方答“信息过载会降低执行速度。

” 卡尔冷笑一声：“那你们谁来修机器？机器人吗？” “部分由系统完成。

”对方说“人力用于优化和应急响应。

” 娜娜突然开口：“上个月风暴来袭时是新人发现了排水管堵塞。

他不是核心成员但他在场。

” 对方沉默两秒：“特殊情况特殊处理。

” 陈浩敲了敲桌子：“我们这儿没人是多余的。

谁都能说话谁都要干活。

这不是效率问题是活法问题。

” 他站起身走到投影前调出近三个月的决策记录。

一共三十七项涉及电力调度、资源分配、人员轮岗。

每一项后面都标注了参与讨论的人数最少十二人最多二十六人。

“我们吵得多改得多但也错得少。

”他说“上次电压不稳是因为有人没报备私自接线。

从那以后所有操作必须公示十分钟才能执行。

这规矩就是大伙儿一起定的。

” 对方停顿片刻：“集体决策耗时太长在危机中可能致命。

” “可我们活下来了。

”苏珊说“你们呢？现在只剩一个频道跟我们说话。

” 空气一下子安静。

娜娜低声说：“建议设立观察期。

他们展示工作方式我们也讲解我们的规则。

互为样本不急于评判。

” 陈浩点头：“三天文化观察周。

谁都不许关耳朵。

” 会议散了但没人走远。

苏珊翻着值班表把接下来几天的空档标成黄色。

卡尔蹲在工具箱前拧紧一颗松动的螺丝。

娜娜开始整理基地大事记准备用来做对外介绍材料。

第二天早上对方发来一份工作日志样本。

每日任务精确到分钟休息时间固定连交流用语都有模板。

比如“请求支援”不能说“帮个忙”必须带编号和风险等级。

卡尔看了直摇头：“活得跟钟表一样累不累啊。

” “也许他们觉得这样安全。

”娜娜说。

“安全？”卡尔抬头“人不是零件坏了能换？” 他看了娜娜一眼又低头继续摆弄扳手。

陈浩听见了走过来坐下：“你是不是怕他们来了你就没用了？” “我不是怕。

”卡尔声音低了些“我是觉得……咱们修机器不只是为了发电。

是为了让这些人有灯可开有水可喝。

这是家不是工厂。

” “所以才要让他们看看。

”陈浩说“看看我们怎么一边吵架一边把事办成。

” 晚上圆桌讨论照常开始。

新人也被叫来旁听。

话题直接甩了出来：**“自动化程度越高人越重要还是越不重要？”** 一个年轻技工举手：“上次娜娜教我们组装电解槽要是全靠机器我到现在还不知道哪个接口会漏气。

” 另一个说：“可如果机器能提醒为什么还要人记？” “因为机器不会急。

”苏珊插话“停电那晚是个实习生手动重启了净水程序。

她本可以等指令但她没等。

机器不会‘急’也不会‘想到’。

” 娜娜静静听着系统后台却悄悄记下一句话：**“人类在非标准情境下的判断力无法被完全建模。

”** 陈浩拍了下桌子：“我以前考试从来不复习老师都说我废了。

结果我现在管着三十多人吃饭睡觉。

你们说这条路是谁规定的？” 有人笑了。

卡尔也咧了下嘴：“那你现在还挺像领导的。

” “我不想当领导。

”陈浩说“我想当那个能听懂你们说什么的人。

” 第三天对方提出“信息分级透明制”。

关键数据只对管理层开放普通成员按需获取。

娜娜立刻回应：“去年地下水位下降是因为一组新人发现取水点附近土壤异常干燥。

他们不是监测员但他们每天路过。

” “这属于偶然发现。

”对方说“制度不能依赖偶然。

” “但我们信任这种偶然。

”陈浩说“就像我们信任卡尔修不好机器的时候会骂人而不是憋着。

” 他站起来拿起笔在白板上写：“你们怕混乱我们怕割裂。

” 然后划了一条线左边写“效率”右边写“共担”。

“能不能这样——基地原有机制不动在合作项目里试你们的办法？比如新轨道施工核心参数加密但进度和风险每天播报一次？” 这章没有结束请点击下一页继续阅读！。

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