列车长的升迁之路第270章 领导的艺术
第二天谢南昏昏沉沉的打车来到酒店取了车直接开到路局。
梅雨季节就是这样小雨哩哩啦啦的下个不停。
谢南坐在椅子上脑袋还是昏昏沉沉的喝的太多睡的时间太短。
给自己泡了一杯浓茶强打精神支撑着。
办公桌上的固定电话不合时宜的响起。
谢南看着来电显示好像是孔处长办公室的电话接起来：“处长我是谢南。
” “谢处长你来我办公室一下。
”孔处长说道。
“好的处长这就过去！”谢南说罢就挂断了电话。
喝了一口浓茶拿起笔记本向孔处长办公室走去。
“处长找我有事？”谢南看孔处长办公室的门开着敲了敲就进去了。
“呵呵坐谢处长。
”孔处长笑呵呵的说道。
“谢处长啊你刚到处里工作分工时职工培训教育工作是周彬副处长负责的现在他已经走了我思来想去还是想把这个工作让你分管曹副处长岁数大了精力和思路都跟不上节奏了康副处长刚来他没在生产一线工作过也没有分管职教工作的经历三个副处长之中就你最合适了。
年轻还当过职教科科长在担任副段长时还分管过职工培训教育工作你是最合适的人选了！” 谢南为难的说道：“处长我对房建系统的业务现在除了土建这块刚刚上手别的业务都不熟悉啊你也不怕我闹出笑话！” “呵呵居安思危嘛！你有这种意识就好就怕你没有。
你要是一拍胸脯说保证没问题我还真不放心咧！”孔处长笑着说道。
“孔处长我说的是真话什么供热供水呀我是真的不懂啊！专业性太强你也不能赶鸭子上架不是。
”谢南说道。
“呵呵谢处长啊工作嘛当然需要身先士卒啦这一点确实没错。
不过呢你也得学会合理用人啊没必要事事都亲自去做嘛亲力亲为固然好但也得看情况不是？你仔细想想我说的有没有道理呢？咱们当领导干部的可不能只盯着眼前的一亩三分地得把眼光放长远一些才行啊！要善于发现人才重用人才毕竟咱们手下可都是专业人员呢！”孔处长脸上始终挂着那副似笑非笑的表情让人有些捉摸不透他的真实想法。
谢南仔细琢磨着孔处长的话突然间像开窍一般犹如醍醐灌顶对呀！孔处长说的太对了！ 自己一直以来都是事必躬亲亲力亲为却忽略了身边还有众多专业人员。
想到这里谢南心里豁然开朗抬起头对孔处长说道：“处长您说得在理我明白了。
我先接下职工培训教育这个工作试试。
”孔处长满意地点点头“这就对了嘛我相信你有这个能力把工作做好。
接下来在9月份处里准备举办一次职工业务大比武这也是每年的必修科目你心里先有个准备。
” 谢南认真地在笔记本上记录着“处长您放心我会合理安排人手充分发挥大家的专业优势把这次职工大比武组织好。
”从孔处长办公室出来谢南感觉自己的思路开阔不少之前的疲惫一扫而空。
领导干部其主要职责在于把握整体的发展方向和战略规划。
这需要领导具备高瞻远瞩的视野和深入思考的能力通过动脑来制定合理的目标和决策。
然而仅仅动脑是不够的领导还需要有效地传达自己的想法和指示。
这就要求他们善于运用语言表达将复杂的理念以清晰明了的方式传达给下属。
但是领导绝对不应该越俎代庖去承担本该由下面工作人员完成的具体工作。
每个人都有自己的职责和专业领域领导过度干预只会让下属感到无所适从甚至失去工作的积极性和主动性。
毕竟如果领导把所有的工作都包揽下来那下面的工作人员还能做什么呢？他们的专业技能和经验岂不是被浪费了？这样不仅会影响处室的整体效率还可能导致工作质量下降。
因此一个明智的领导应该懂得合理分配工作充分发挥下属的能力和潜力让每个人都能在自己的岗位上发挥出最大的价值。
谢南坐在椅子上想着嘴角微微上扬孔处长的几句话让谢南受益匪浅。
谢南打电话把技术科的科长和两个副科长都叫到了房产处的小会议室把9月份准备举办职工技术业务大比武的工作任务布置下去就需要三个职名的工种参加就行然后逐年推进直到所有的工种都轮个遍由技术科拿出组织方案以及参赛的试题和实作考核题目。
谢南布置完工作就宣布散会会议简洁明了。
技术科科长陈成辉问谢南什么时候拿出方案谢南给的时间比较宽松8月15日前。
这要是以前谢南就得自己上手了至少要整个大纲出来。
中午在食堂和宋雨婷一起吃饭路局机关的人对这两位已经习惯了。
宋雨婷问谢南：“南哥你给我哥灌了什么迷魂汤了？” “咋了？你哥怎么了？”谢南问道。
“今早晨说自己能力不行要报个什么学习班要快马加鞭的赶上你！哈哈哈我第一次见我哥这样。
他说昨晚和你喝酒喝到凌晨？”宋雨婷说道。
“嗯嗯昨晚没少喝今天早上我还难受呢！” “南哥以后别喝那么晚回家休息不好第二天还难受。
”宋雨婷心疼的说道。
“嗯知道了以后少喝酒！嘿嘿！哦对了今晚上我有个战友要过来咱们一起吃饭吧！”谢南说道。
“你看你刚说完晚上又要出去喝！不理你了！”宋雨婷放下筷子撅起了小嘴。
“好好好我答应你今晚不多喝早点回家还不行吗？他也是来参加培训的和哥一个班。
”谢南说道。
“哦那你的这个战友还不错！晚上我就不去了你要少喝酒啊！” “放心吧夫人心里有数！嘿嘿。
”谢南笑着说道。
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