三角洲行动之第三次世界大战第117章 遴选人马

翌日清晨沙漠的寒意尚未被初升的太阳完全驱散露娜小队五人已经站在了利雅得卫戍区最大的综合训练场上。

他们面前是按照计划从不同单位抽调来的、号称“精锐”的候选者们。

沙特的军官们信心满满认为这只是走个过场很快就能筛选出一批尖子。

首先接受检阅的是沙特陆军第4装甲旅推荐的人员。

这些士兵穿着笔挺的沙漠迷彩装备着最新的“神盾”外骨骼和R-14M步枪队列整齐光看外表确实像模像样。

然而当露娜要求他们进行基础的战术动作演示—— 交替掩护跃进、突发状况反应射击、小队协同突击时问题立刻暴露无遗。

动作僵硬刻板缺乏实战所需的流畅性和爆发力； 遇到突发靶位反应迟缓射击精度骤降； 协同更是混乱经常出现互相阻挡或者脱节的情况。

他们对昂贵装备的依赖远超过对自身基本功的重视。

“花架子。

” 乌鲁鲁抱着胳膊低声嘟囔了一句声音里满是鄙夷。

接下来是负责王室与首都安保的皇家卫队第1团。

他们的仪容无可挑剔装备更是镶金嵌银般的豪华定制版眼神中带着一股居高临下的优越感。

但当蜂医设计了一套复杂的CQB（近距离作战）室内清剿模拟考核时这些“精英”的表现更是令人大跌眼镜。

他们过于依赖外骨骼提供的动力和防护动作大开大合缺乏隐蔽性和突然性； 在模拟复杂环境（如烟雾、黑暗、噪音干扰）下应变能力极差甚至出现误伤队友的情况； 对于人质救援等精细任务更是显得粗糙而缺乏耐心。

“他们更适合当仪仗队或者……博物馆的守卫。

” 蜂医推了推眼镜语气冷淡地评价。

最后是第85空降旅这支名义上的快速反应部队。

他们的体能测试成绩相对较好但空降技能和敌后渗透作战能力考核结果却惨不忍睹。

战术思维僵化缺乏敌后生存和独立作战的能力一旦脱离指挥体系和后勤支援似乎就失去了方向。

甚至那些被寄予厚望的外籍雇佣兵（主要来自苏丹、巴基斯坦等地）表现也不尽如人意。

他们确实更吃苦耐劳体格也更健壮有些甚至有过实战经验。

但他们普遍文化水平较低对于“神盾”系统、R-14M步枪的复杂火控模式、以及需要一定电子知识的战术通讯设备学习理解和操作上手非常慢严重限制了其战斗力的上限。

他们的战斗方式更倾向于传统的轻步兵模式与沙特试图打造的“高科技未来军队”蓝图格格不入。

一天的高强度遴选下来结果令人极度失望。

按照露娜心中韩国第707空输特战大队的严苛招募标准能勉强达到入门线的人凤毛麟角。

夜晚五人再次挤在那间分配给他们的豪华别墅里（白天他们依旧和士兵同吃同住但晚上需要秘密开会）气氛凝重。

“妈的这怎么搞？” 乌鲁鲁烦躁地抓着头“就这群少爷兵和只会使蛮力的老哥想把他们练成特种部队？老子看是神仙也难！” 蜂医冷静地分析着数据： “从数据和表现看确实不容乐观。

体能、技战术、心理素质、文化水平……全面短板。

按照常规特种部队遴选模式合格率可能低于百分之三。

这还不考虑他们固有的思维模式和可能的抵触情绪。

” 深蓝皱着眉： “硬按标准来我们可能连一个满编排都凑不齐。

” 夜莺小声说： “难道……真的没有办法了吗？” 露娜一直沉默着手指无意识地敲击着桌面。

许久她抬起头眼中闪过一丝决断： “常规路径走不通那就换一条路。

高标准严要求没错但也许我们一开始的方向就错了。

我们不是在选拔现成的尖子而是要‘锻造’出我们需要的人。

” “你的意思是？” 蜂医看向她。

“放开标准！” 露娜斩钉截铁地说“不再局限于那几支所谓的‘精锐’部队。

向整个利雅得卫戍区甚至更大范围的沙特军队以‘志愿’的形式进行招募！不设硬性的体能或技能门槛只强调两点：一极强的求知欲和改变现状的意愿；二能吃得了苦有拼命的精神。

我们要找的是那些不甘于现状、渴望突破、愿意为我们提供的‘未来’而付出极限代价的人！” 这个提议很大胆甚至有些冒险。

但眼下似乎也没有更好的办法了。

消息很快通过各级指挥部传达下去。

果然如同在沉寂的湖面投下巨石引起了巨大的反响。

许多在原有部队中感到压抑、不受重视、或者单纯对现状不满的士兵尤其是那些并非出身显赫、晋升无门的普通子弟和外籍士兵看到了一个前所未有的机会。

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